Czy za proces rekrutacyjny nowych pracowników jest odpowiedzialny prezes firmy, czy należy to do kompetencji działu HR?

Dział HR ma na celu zarządzanie zasobami ludzkimi, to właśnie selekcja pracowników należy do głównych obowiązków specjalisty ds. personalnych. "Jednym z kluczowych zadań działu HR jest dbanie o napływ świeżego, wartościowego personelu. Odpowiednio duża ilość czasu poświęcana na rekrutację, w połączeniu z niskimi kosztami zatrudnienia, jest wskaźnikiem wysokiej efektywności procesów rekrutacyjnych." (źródło: iakg.pl) odpowiada tez za szkolenia i system motywacji pracowników

zgadzam się z wypowiedzią wyżej, zdarza się również, że rekrutację przeprowadzają menadżerowie.

to zależy od wielkości firmy.. jeżeli jest to większa firma, korporacja to jest to zadanie działu HR. ale w mniejszych firmach raczej menagerowie sie tym zajmują.

Najbardziej widowiskowe rekrutacje przeprowadzane są w firmach ubezpieczeniowych,obsługujacych OFE i odszkodowawczych.Nic nie tak ważne jak ilość p rzyniesionych umów .

Rekrutacje w OFE to żenada.Moja znajoma kiedyś byla na rozmowie w takiej firmie i niezbyt dobrze jej poszlo.. nie znała podstawowych pojęć, nie potrafiła odpowiedzieć na niektóre pytania ale mimo to, kazali przyjść jej na kolejne spotkanie tłumacząc że wszystkiego sie nauczy na szkoleniach! Ona w końcu zrezygnowała kiedy dowiedziała się że musi zachęcać ludzi do polecania firmy, wyciągać z nich kontakty do znajomych i co najlepsze.. jak można polecać komuś usługi o których na początku nie miało się w ogóle pojęcia?

Wg mnie optymalnym rozwiązaniem jest rekrutacja stopniowa:
1. Najpierw etap przeprowadzany przez pracownika działu HR
2. Później z managerem
3. Na końcu z prezesem (o ile to konieczne).

Myślę, że jeśli nie jest to ktoś do pomocy prezesowi, to wątpię czy będzie chciał się w to angażować. Raczej pozostawione to będzie dla managera i kogoś z HRu.

A to różnie. W firmie, w której kiedyś pracowałam (dodam, że pracuje tam ok 120 osób), prezes angażował się w zatrudnianie nawet KAMów. Jest to mimo wszystko dość subiektywna ocena - po prostu bywa różnie

Najczęściej zatrudnia się zewnętrzną firmę HR-owską.
___________________
Profesjonalny, tani czarter jachtów. Najwyższa jakość obsługi!

To zależy o jakiej odpowiedzialności mówimy, bo prezes zawsze odpowiada za wszystko w sensie prawnym, chyba że wykaże iż błąd to nie jego wina a podwładny działał na własną rękę.

Tu już wchodzimy nieco głębiej, bo to zależy od rodzaju zawiązanej spółki Co do rekrutacji- generalnie dział hr jest za nią odpowiedzialny. Można też zlecić to firmie zewnętrznej.